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<p>在他不断尝试新泽西州的教育改革时,Gov Chris Christie有一个统计数据来证明他的观点,即公立学校系统的任期提供了“终身工作”:150,000名终身教师中只有17名因无能而被解雇</p><p>过去十年共和党州长在他4月29日的讲话中提供了这些数据,然后在哈佛大学教育研究生院约250名学生和教授这里克里斯蒂告诉常春藤联盟机构:“在新泽西州,尽管工会会告诉你,任期是三年零一天后的生活工作这是生活中的工作以下是它的证据我们在新泽西州有大约15万名公立学校教师在过去的十年里,你认为有多少老师因为无能而被解雇的老师</p><p>现在让它保持在背景中十年来150,000,15M(1500万)的机会在过去的十年中做到这一点答案是十七年十七年“Poli tiFact新泽西对这个数字较低很感兴趣,我们联系了州长办公室和州教育部检查它州长的代表在过去十年中无法证明有150,000名终身教师,但州记录主要支持佳士得的在过去10年中,由于“效率低下”或“无能力”的指控,只有17名教师被从教室中移除</p><p>首先,让我们谈谈这个更大的数字--15万名终身教师</p><p>根据新泽西州教育部的网站,认证教师的数量从2001-02学年的102,723上升到2009-10学年的114,704</p><p>这些数字可能包括非保险教师PolitiFact New Jersey提交了公开的公共记录请求从2000年到2011年,部分地寻求详细说明公立学校系统中终身教师数量的文件,但是州教育官员告诉我们他们没有任何这样的记录我们联系了州长办公室以解释150,000人的数字但是两封电话信息从未被退回现在,让我们回到科视在哈佛大学引用的17次解雇通过同样公开的公共记录请求,州教育官员提供了2001年至2010年间17个案例的记录,其中终身个人被解雇或辞职他们的工作是效率低下或无能的克里斯蒂曾使用过“无能”这个词,但是教育发言人男人Alan Guenther告诉我们正确的术语是“低效率”,其中包括无能力这些案例通常涉及教师未能为学生提供充分的指导PolitiFact New Jersey发现Christie的陈述与教育部门提供的记录之间存在一些差异Christie说17名教师被解雇,但记录显示,9人通过和解协议辞职,另一人在协议达成前辞职</p><p>其余7人被教育专员或代理人员解雇,另外,17人包括社会工作者,设施经理和秘书我们还对教育部网站提供的140多项法律决定进行了自己的审查,涉及过去十年的终身听证会</p><p>研究结果显示,2001年至2010年期间,只有两起案件以教师解雇为由,涉及效率低下那个w不包括在教育部门提供的记录中除了涉及效率低下或无能力的案件外,公立学校的64名工作人员在2001年至2010年期间因其他权属指控被解雇,例如不合规的行为,根据该部门网站的决定另外8人在面临权属指控时,通过其他方式失去工作以下所有研究都离开了我们:如果我们将涉及社会工作者的案件包括在内,我们的研究和提供给我们的记录支持克里斯蒂的声明,即17名教师在收费后离职</p><p>效率低下或无能为力新泽西州教育协会发言人和罗格斯大学教授对科视Christie的身影不以为然NJEA发言人史蒂夫贝克指出,州内数据显示,平均而言,新泽西州近一半年的认证工作人员中有近40%没有达到任期 当个人获得终身职位时,他们已被证明是有能力的教师,贝克说:“因为他们基本上是在职员工三年,所以没有办法知道为什么每个人都离开或没有带回来但是,很明显Baker在一封电子邮件中写道:“那些通过这个过程并获得终身教职的人已经非常有说服力地向他们的管理人员证明他们是有效的和有能力的”,大量人被解雇或选择离开,因为他们没有效果</p><p>罗格斯大学教育研究生院副教授布鲁斯·贝克与史蒂夫·贝克没有关系,他说这17个数字并不是很有意义,因为教师在达到终身职位之前就被解雇了,或者他们被迫退出,没有指控Baker表示,两位专家表示,对低效率和无能力的指控证明对学区提出了挑战</p><p>德鲁兹大学政治学副教授帕特里克·麦奎因说,现有的评估体系很难确定终身教师的无效性</p><p>他说,米德尔塞克斯郡的律师大卫鲁宾说,追求这些终身教育案件的成本和时间对地区来说也是不利因素</p><p>代表各个学区的人补充说:“什么构成糟糕的教学在某种程度上是主观的开始”让我们回到克里斯蒂的声明:州长说,在过去10年中,15万终身教师中有17人因无能而被解雇150,000的数字是关闭的,由于州记录显示,在过去的十年中,不超过11​​4,704名认证教师一直在工作但状态记录支持他关于涉及效率低下或无能指控的17起案件的陈述仍然,他的基本观点基本上是正确的</p><p>该州有数以万计的教师和过去只有17人因解雇或辞职而失业在无能或低效指控之后的十年我们评价他的陈述大致正如评论这项裁决,