总汇

<p>大多数老板都避免干扰员工的个人生活,但Madison Chandler和Mark Smesrud则不同</p><p>他们共同创立了位于丹佛的非营利性组织Purple Door Coffee,该组织雇佣了“无家可归的年轻人,他们希望让无家可归的人们离开”</p><p>该商店提供为期52周的课程,教授员工实用技能 - 如预算和银行业务 - 以及改善他们的身体,情感和心理健康专业知识</p><p> “我们相信每个人都拥有令人难以置信的价值,”该集团的项目总监Smesrud在咖啡店网站的视频中表示,该网站也已发布</p><p> “这不是由他们的成功或失败所决定的,而是他们是人类的事实</p><p>”根据NBC 9在丹佛的消息,紫门咖啡大约两年前开业,一次招募三名青少年和三名年轻人</p><p>为他们提供一年的工作</p><p> Smesrud说,他和钱德勒选择咖啡店作为催化剂来实现他们的想法,因为它允许员工学习各种技能 - 例如客户服务和清洁 - 同时为社区提供收集的开放空间</p><p>钱德勒在视频中解释说,商店的名称也具有象征意义,因为紫色代表了历史上的王室</p><p> “我们希望每个走过我们的人 - 无论是员工,客户,供应商还是其他任何人 - 都被视为特许权使用费,无论他们做什么都能获得公平的机会</p><p>没什么,“她说</p><p>丹佛咖啡店为无家可归的年轻人提供就业机会http://t.co/6JMZDZXRhH #denver pic.twitter.com/mviGFDco2K-丹佛新闻现在(@denvernewsnow)2015年3月23日紫罗兰咖啡目标是为了遏制最近在丹佛兴旺发达的年轻人的无家可归现象.Stone Peak是一个当地的非营利组织,帮助年龄在15到24岁之间无家可归或可能无家可归的人</p><p>该组织的首席执行官告诉科罗拉多州去年夏天他们在没有稳定房屋的顾客中飙升的公共电台.153%</p><p>12月</p><p>救世军在丹佛的单人男子庇护所去年7月告诉美联社它也增加了顾客数量</p><p>但是,Zimen独特的商业方法帮助23岁的Jenna Williams等年轻人改善了她的经济前景</p><p>在完成为期一年的课程后,她在星巴克获得了全职工作</p><p>“Zimen Cof费舍让我有机会没有其他人,“她告诉NBC 9.”他们理解</p><p>我从来没有在家里感受到这种感觉</p><p>这项任务很有效,我很自豪能够体验到这一点</p><p>这是我们的</p><p>含义</p><p>需要'街头小孩'</p><p> “在Facebook上关注我们,