总汇

<p>很难忽视越来越多性别平衡的领导团队与更好的业绩相关联的证据 - 税务专业也不例外一些有趣的研究表明,具有高级财务和领导角色的公司不太可能参与逃税或关于会计欺诈的其他有趣研究探讨了女性和男性评估风险和做出决策的不同方式并非一种方法是正确的,一种是错误的,但多样性导致平衡,平衡 - 特别是在考虑风险时间时 - 只有聪明的公司今天税收战略在企业战略中发挥着越来越重要的作用,对公司的增长,投资和人才议程至关重要,使首席税务官在战略决策中更加重要,税务顾问也在解决比以往更多的战略问题,帮助客户导航复杂的税收政策环境,影响国际业务绩效和声誉,加强对一些公司减税的税收结构的审查公众对税收和企业责任问题的认识随着税务高管发挥更加关键和明显的商业作用,税收可能成为越来越重要的征税方式</p><p>需要更多公司担任高级领导职位并更加多元化根据世界经济论坛2014年全球性别差距报告,到2095年将缩小经济参与和机会之间的经济差距的很大一部分差距是由于缺乏在我20年的安永时期担任领导职务的女性根据最近的行业研究报告,女性税务行业的重大进步,包括我们公司的内部和客户,今天进入美国税务行业的人口中有一半以上是女性,这是根据该研究,五年前j的显着增长当女性只占税收的35%时n公司职位和公共会计在专业化的时候,女性中层税务管理职位的数量稳步增加,特别是我们看到附近的公共会计师事务所除了男性平等,在美国国税局,大约70税务检查员,收债员和收入代理人的百分比是女性上述行业研究发现,尽管取得了令人鼓舞的进展,如果我们看一下最先进的税务职位,前景并不那么积极超过70%的公共会计师事务所和企业的税务会计师税务部门是男性然而,令人鼓舞的是,美国最大的公司的情况已经逆转:2014年财富10强企业中的7家(沃尔玛,伯克希尔哈撒韦),菲利普斯66,通用汽车,福特,通用电气和瓦莱罗能源最重要的税务工作由女性担任,我们的研究发现,事实上女性在执行层面上比对这些领先企业的任何其他特征征税更多</p><p>这是一个很大的问题,虽然数字并非一切 - 你最后一次从税务专业人士那里听到了什么</p><p> - 事实上,我们是世界上一些最大的公司中担任税务执行职务的女性,这表明我们可能已接近临界点,尽管在美国主要公司中重点关注 - 这是正确的 - 在首席执行官和首席运营官职位中女性比例仍然较小的情况下,我们的研究表明,税收是一种潜在的探索和低估女性进入行政管理门户网站的可能性,尽管这可能是管理层还有很长的路要走要实现真正的平价要更广泛地看待财富50强公司,女性在首席税务官职位中的代表性因行业而异</p><p>安永发现尽管女性占据了石油和天然气,汽车等一些最重要的职位技术,医疗保健和金融服务公司基本上缺乏零售行业</p><p>渴望领导税收的女性当然不能豁免女性他从薪酬公平,性别偏见,工作与生活的整合以及玻璃天花板面临的挑战中找到了公司然而,我们应该把一些世界上最大的公司的积极发展作为希望标志并呼吁采取进一步行动我们需要了解更多关于推动这一惊人成功的因素以及阻碍我们发展的因素 改变方向存在许多缺点人口统计学是一个招聘高级税务职位,就像每个公司的职能一样,它可能会加速占据这些职位的婴儿潮一代的退休随着这些职位的转变,这些人才库充满了这些职位今天的角色与十年前的情况大不相同,担任税务领导角色的女性也有可能为继承和接受他人创造持久机会,正如沃尔玛前税务部长克莱尔·巴比诺 - 丰特诺特(Claire Babineaux-Fontenot)所做的那样</p><p> Lisa Wadlin成为高级副总裁兼首席税务官后不久,晋升为公司执行副总裁兼财务主管我们这些领域的领导者可以利用我们来之不易的影响力培养和赞助下一代女性领导人在我看来,我们为有才华的女性提供的机会更多地体现在我们公司的税务实践中</p><p>我被提升为合伙人,校长或执行董事的机会越多</p><p>他是我职业生涯中最个人的回报之一我们需要保持发展势头今天我们看到税收的建立,因为更多的女性作为税务负责人,首席财务官员的官方门户和最终的CEO职位取决于我们的职业成就和社会研究表明,

作者:闻圳稀