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<p>微软正在努力创建一个包容性的工作场所</p><p>该公司表示将在5月份启动一项试点项目,为其位于华盛顿州雷德蒙德的总部的自闭症患者提供全职工作</p><p>公司发言人告诉The Huffington Post,预计微软将推出10名候选人</p><p>微软全球运营副总裁玛丽艾伦史密斯在4月3日的公司博客文章中写道:“当我们扩大机会,让不同的员工代表我们的客户时,微软将变得更加强大</p><p>”自闭症患者将我们的优势带到了微软,每个人都有所不同,有些人拥有惊人的能力[原文]来保存信息,思考细节和深度,或者在数学或代码方面表现出色</p><p> “史密斯,其19岁的儿子在4岁时被诊断患有自闭症,他写道:”在微软,我们鼓励所有员工发挥其全部潜力</p><p>这种信念和我从儿子那里获得的灵感是我个人的动机以及为什么我很荣幸能够发言</p><p> “这项计划是公司之间为吸引更多自闭症患者进入劳动力市场而开展的一项大型活动的一部分</p><p>它与丹麦公司Specialisterne合作,为患有自闭症的人提供培训和就业机会</p><p>据”华尔街日报“报道</p><p>印度,德国和爱尔兰去年,Specialisterne与德国软件巨头SAP合作,向SAP的几家北美办事处推出类似计划.SAP希望到2020年雇用大约650名自闭症患者</p><p>占WSJ总数的1%</p><p>微软做了没有立即回复评论请求</p><p>该公司最近一直致力于制定更高的劳工标准</p><p>微软宣布要求其主要的美国承包商为员工提供15天带薪休假</p><p>在不到两周的时间内,