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<p>如果在求职面试中被问及您的年龄,这是一个直接的危险信号</p><p>这些问题的答案可能会破坏求职者获得职位的机会,招聘经理可能会使公司面临法律风险</p><p>事实上,面试官不应该提出一个揭示候选人个人详细信息的问题,但这些问题将继续出现在面试中</p><p>根据CareerBuilder的一项调查,20%的招聘经理在求职面试中提出禁区,后来意识到自己的错误</p><p>此外,接受调查的2,100名招聘和人力资源经理中有三分之一表示他们不确定这些问题的合法性</p><p>以下是访调员不应该问的问题,但有时他们会这样做:虽然他们并非明确违法,但他们的意思是非法动机</p><p> Rebecca Pontikes是一位独立的从业者,代表波士顿公司Pontikes Law的员工</p><p> </p><p> “第7章没有你不会问的问题清单,”她说,指的是一项禁止就业歧视的联邦民权法案</p><p>她还补充说,反歧视机构和公司经常就面试中不允许的问题发布指导方针</p><p> “问这些问题只是一个坏主意,”波士顿律师事务所Hirsch Roberts Weinstein的劳工律师兼合伙人Peter Moser说</p><p> “它可以作为歧视的证据</p><p>你为什么要问它是否与工作无关</p><p>”那么,如果有人接受采访并且出现了一个有问题的问题呢</p><p>假设招聘经理询问女性候选人是否有孩子</p><p>解决这个问题的一种方法是积极地解决这个问题</p><p> “想想它真正传达的是什么,”庞蒂克斯说</p><p> “你可以说,'如果你担心我的可用性或我对公司的奉献精神,请放心,我打算非常敬业</p><p>我会花很多时间,如果有必要,我会在家工作,这个就是我在这个地方要做的事情,我有孩子</p><p>“另一种选择是将谈话转变为你的资格</p><p>”不要不同意这一点,“庞蒂克斯说</p><p>”你正在接受评估,坦率地说,那个人有权力</p><p>重新定位你的资格是解决尴尬的一个好方法</p><p>“Moser告诉HuffPost,他对这个问题并不感到惊讶</p><p>他说:”人们在采访中聊天并自然地谈论可能与工作无关的可能信息,